12月7日对于沈阳大学的同学来说是一个既激动又兴奋的日子，由全球最大餐饮集团——肯德基、必胜客所属百胜餐饮集团携手沈阳市就业和人才服务局、沈阳市企业家协会及多家媒体共同打造的“百战职场·胜在起点”校园活动在沈阳大学学术报告厅热闹开锣。四名从微博互动中脱颖而出的高校毕业生在活动现场得到了百胜餐饮集团人力资源总监赵瑞锦女士的简历提升辅导，经过专业职业形象顾问的打造快速变身职场达人，由大学生到职业人的迅速变化惊艳了全场同学。

择业新观念1：男女都怕入错行

谈到“如何选择发展平台”百胜餐饮沈阳有限公司总经理邵桂华女士建议同学们，第一次择业应该慎重。首先应该选择一个具有广阔发展前景的行业。百胜餐饮集团在中国市场拥有肯德基、必胜客等著名品牌餐厅近4000家，最近三年来每年增加500家左右新店，被誉为餐饮零售行业的“黄埔军校”。百胜餐饮的高速发展为新人提供了无限的发展，正在招募的餐厅储备经理将首先进入全球顶尖的“冠军发展计划”，在三到四年内成为商业领军人物。

择业新观念2：先就业再择业

2008年毕业于沈阳大学的白静现任肯德基餐厅步阳店餐厅经理，她告诉记者：“我是百胜‘学生直通车’项目的受益人之一，记得那年2月份的时候，我的同学还在忙于四处寻觅工作机会，而我已经在学业完成前就获得一份稳定而富有竞争力的收入、领先同龄人一步，还可以全面系统学习业内领先的运营管理知识。”这种“先就业再择业”的观念得到现场学生的迅速认同，百胜集团人力资源顾问赵瑞锦女士表示，‘预就业’模式的优点是让大学生能够提早进入公司，在体验工作的同时，获得个人技能的提升。

择业新观念3：英雄莫问出处

与白静一样，高嵩6年前也毕业于沈阳大学，当他向他的学弟学妹发问“什么是员工福利”的时候，很多同学都回答“假期”、“奖金”。而他却对同学们说，“我觉得‘培训’才是百胜给与员工的最大福利。你们可能很难想象，6年前我走进百胜的时候只是一个英语专业的大学生，今天我之所以能自信地站在这里是因为百胜已经将我培养成一个掌握先进管理知识、能够带领百人团队的区经理。百胜没有专业对口的特别要求，强调的是综合素质。公司会根据个人发展阶段，在每一职级都安排一对一的辅导人，让你接受各种管理知识培训。完善的培训体系和畅通的晋升通道会让人从餐厅基层管理人员快速成长为500强企业的中高层管理人才。”